Khóa học nghiệp vụ hành chính nhân sự tổng hợp

Khóa học nghiệp vụ hành chính nhân sự tổng hợp nhằm giải đáp, tháo gỡ khó khăn cho các nhân viên đang làm nghề nhân sự, dành cho các bạn sinh viên, các anh chị trái ngành mong muốn tìm hiểu về các hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp, kỹ năng quản lý nhân viên, phương pháp làm việc, tạo lập kế hoạch và học cách quản lý nhân sự, có khả năng ứng dụng, triển khai và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự hiện thời của doanh nghiệp.

1. Điểm nổi bật:

Phương châm đào tạo: Không kinh doanh, Chỉ chú trọng đào tạo đi đôi với chất lượng và chia sẻ kiến thức thực tế, giúp học viên làm được việc sau khi kết thúc khoá học.
Phương pháp giảng dạy: Khoa học và hiệu quả, lý thuyết đi đôi với thực hành.
Đặc điểm đào tạo: Khai giảng liên tục vào các ngày trong tuần. Học viên được tự đăng ký theo kế hoạch thời gian biểu phù hợp với từng học viên.
Điều kiện học tập: Tài liệu phát miễn phí.
HBK Việt Nam luôn mong muốn mang đến cho quý học viên những sản phẩm tốt nhất.

2. Điều kiện:

Đối tượng học: Sinh viên, người đi làm có nhu cầu học để phục vụ công việc của mình. Những người yêu thích công việc hành chính – nhân sự.

3. Số buổi học: 12 buổi

4. Thời gian học: 3 ca, học viên lựa chọn phù hợp theo thời gian cá nhân

5. Hình thức học: Tại lớp học, tại doanh nghiệp.

. . ? CÁC BÀI VIẾT LIÊN QUAN ?

6. Mục tiêu khóa học: Đào tạo nghề, tác phong làm việc cho học viên có nhu cầu trở thành nhân viên hay quản lý nhân sự trong tổ chức.

7. Phương châm đào tạo: “học như đi làm” các học viên sẽ được thực hành, làm trực tiếp những công việc mà một cán bộ nhân sự phải làm.

8. Giáo viên: là những nhân viên Hành chính- Nhân sự đã và đang làm việc trong các Công ty lớn trên tại TP. HCM và những nhà quản lý nhân lực có kinh nghiệm thực tiễn lâu năm, nắm vững nghiệp vụ sư phạm, phương pháp truyền đạt kiến thức và hướng dẫn thực hành khóa học.

9. Tài liệu học: giáo trình “ Thực hành nghiệp vụ hành chính-nhân sự”, học trực tiếp trên văn bản máy tính, thực hành các nghiệp vụ trên máy, thảo luận các tình huống thực tế phát sinh trong doanh nghiệp, thảo luận, phản biện. và hệ thống văn bản thực tế của doanh nghiệp

10. Hiệu quả sau khóa học:

Học viên thành thạo các thủ tục cho người lao động: các thủ thục về BHXH, BHYT, BHTN; các thủ tục về giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tử tuất, tai nạn lao động…
Thành thạo nghiệp vụ soạn thảo văn bản trong nhân sự: quyết định tuyển dụng, quyết định bổ nhiệm, hợp đồng lao động, thông báo thuyển dụng…
Giải quyết những yêu cầu của người lao động: thực hiện các chế độ cho người lao động…
Lập kế hoạch tuyển dụng và tiến hành tuyển dụng nhân lực cho doanh nghiệp, tổ chức.
Lập kế hoạch đào tạo, tổ chức đào tạo nhân viên trong doanh nghiệp, tổ chức.

11. Thông tin chi tiết về khóa học:

Chuyên đề 1: Thủ tục hành chính trong nhân sự
Trong chương này học viên sẽ được tiếp cận với hệ thống văn bản pháp luật quy định về quản lý người lao động, các quy định về thực hiện chế độ cho người lao động:
– Hệ thống văn bản pháp lý
– Hướng dẫn thực hiện thủ tục đăng ký lao động (hồ sơ đầy đủ)
– Hướng dẫn thực hiện thủ tục hành chính về Bảo hiểm, thực hiện các chế độ (hồ sơ đầy đủ)
– Hướng dẫn thực hiện nghiệp vụ giải quyết các chế độ TNLĐ, BNN, hưu trí, tử tuất
Chuyên đề 2: Kỹ năng Soạn thảo và lưu trữ văn bản.
– Hướng dẫn kỹ thuật soạn thảo các văn bản hành chính (24 loại văn bản thường dụng): Nghị quyết; quyết định; chỉ thị; điều lệ; quy chế; quy định; phương án; đề án; chương trình; kế hoạch; tờ trình; báo cáo; biên bản; thông báo; công văn; hợp đồng; thư từ giao dịch; giấy ủy quyền; giấy mời họp, …
– Hướng dẫn thực hành sao lưu, bảo quản văn bản
Chuyên đề 3: Nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự
– Cách lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự
– Phương pháp, hình thức tuyển dụng nhân sự
– Thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự
Chuyên đề 4: Đào tạo và đánh giá nhân sự
– Lên kế hoạch đào tạo
– Chuẩn bị cho chiến lược đào tạo
– Các hình thức và phương pháp đào tạo
– Đánh giá hiệu quả đào tạo
– Các phương pháp đánh giá nhân sự
– Chu trình thực hiện đánh giá nhân sự
Chuyên đề 5: Tiền lương
– Thực hiện các bước về tính lương, đề xuất tăng lương, thưởng, kỷ luật trong lao động, những văn bản pháp luật mới quy định về mức lương cho các khu vực. ( Văn bản đầy đủ )
Chuyên đề 6: Chia sẽ kinh nghiệm thực tế:
– Kinh nghiệm tổ chức quản lý và sử dụng con dấu
– Kinh nghiệm lập hồ sơ và nộp lưu và lưu trữ cơ quan (Phương pháp lập và lưu công văn đi, phương pháp lập hồ sơ nguyên tắc, phương pháp lập hồ sơ công việc).
– Chia sẽ kinh nghiệm lập kế hoạch và quản lý công việc
– Kỹ năng lập kế hoạch và xây dựng lịch làm việc
– Quản lý chương trình công tác,kế hoạch hoạt động của cơ quan
– Tổ chức hội nghị, cuộc họp cho sếp
– Lập kế hoạch chuẩn bị cho chuyến đi công tác cho lãnh đạo
– Trách nhiệm của hành chính khi lãnh đạo đi công tác vắng
– Chia sẽ kinh nghiệm giao tiếp cho cán bộ hành chính chuyên nghiệp
– Phân biệt khách hàng
– Cách thức đối xử với từng loại khách hàng.
– Nghệ thuật ứng xử với khách hàng khó tính
– Chia sẽ kinh nghiệm giao tiếp với lãnh đạo
– Tìm hiểu, nắm bắt tâm lý lãnh đạo
– Phương pháp giao tiếp, ứng xử phù hợp.